Wat is het RIASEC-model, en wat kun je ermee?

Zes letters die iets zeggen over het werk waar jij energie van krijgt. Waar het model vandaan komt, wat de zes typen betekenen, en wat je Holland-code wel en niet over je loopbaan voorspelt.

1Waar het vandaan komt

De Amerikaanse psycholoog John Holland bedacht in de jaren vijftig een eenvoudig idee: niet alleen mensen, maar ook werkomgevingen zijn in zes typen te beschrijven. Wie werkt in een omgeving die bij zijn eigen type past, houdt dat werk langer vol en doet het met meer plezier. Dat idee groeide uit tot een van de meest gebruikte modellen in loopbaanbegeleiding, en zit tot vandaag achter veel beroepskeuzetests.

2De zes typen

3Je Holland-code

Vrijwel niemand is één type. Daarom kijkt het model naar je drie hoogste scores, in volgorde: dat is je Holland-code, bijvoorbeeld SAI of RIC. De volgorde doet ertoe — iemand met SA zoekt ander werk dan iemand met AS. Beroepen krijgen dezelfde codes, en zo kun je profielen van mensen en van werk naast elkaar leggen.

4Wat het wel en niet zegt

Wel: een richting, en woorden om erover te praten. Je code laat zien in wat voor soort werk je je waarschijnlijk thuis voelt, en is een prima startpunt voor een gesprek met een decaan of loopbaanadviseur.

Niet: of je ergens goed in bént. Het model meet interesse, geen vaardigheid, en het is geen diagnose. Een uitslag is geen reden om morgen ontslag te nemen — het is materiaal om over na te denken.

Bron: Holland JL. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3e druk, Psychological Assessment Resources, 1997.

Ikzelf geeft een beeld van je interesses, geen psychologisch onderzoek en geen loopbaanadvies op maat.